求人票に掲載されている情報

知り合いや元上司元同僚から引き抜かれる場合を除いて、転職をする時、まず初めに確認するのは"求人票"でなないでしょうか。
仕事内容、社内の雰囲気、各種条件などをご覧になると思いますが、見落とさないで頂きたいのは、「その求人表が、どんな人に応募してほしくて作成されたものなのか」という作成者(相手)の意図です。

例えば、
その求人票は、その文面から「企業の中の誰が作った」と考えられるか(読み取れるのか)？
ＷＥＢサイトの求人表ならば、どんな写真が掲載されているのか？
募集の背景や求める人物像に掲載されている情報から、募集ポジションに何を求めているのか？

志望動機の書き方(切り口)や面接時の応対で大切なのは、
事前に相手が何を知りたがっているか？を読み解き、面接の本番では"自信をもって"シンプルに会話をする点です。

転職活動で書類は通過するけれど、うまく自己プレゼン出来ない、または面接の通過率が思わしくない、と思われる方。
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