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辛口コンサル通信 番外編

パソコンを見ながら仕事の電話をする女性

辛口コンサル通信 番外編 vol.121

私は管理職として勤務はしていたものの、実際には登録面接やお仕事のご案内も担当していました。 クレームも担当し、部下の管理もして大変ですね!と言われましたが、この仕事が大好きだったので苦にはなりませんでした。 長―い人材会社勤務の中でつくづく思うことがありました。 これは、よく営業とも話をしていた「つくづく思う事」、人材会社に在職中に「よくある出来事」です。 人材会社あるある お仕事のご案内のお電話もしくはメールをし、留守電の際には折り返しお電話をいただきます。 「申し訳ありません。他社さんで決定しました。 ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.119

ゴールデンウィークがあと少しで始まります。 今週は、何となくウキウキしていらっしゃる方も、多く見受けられます。   ゴールデンウィークの過ごし方 昔の私はゴールデンウィークは「ハワイ」でした。 すでにこの時期には、ゴールデンウィーク明けに嫌にならないように、ゴールデンウィーク明けの業務の準備をしていました。   さて・・・ 最近キャリアカウンセリングをしていて思う所がありました。 長いお休みは、転職する方、転職を考えている方にとってチャンスなんです。 レジュメ作成だけでも結構な時間がか ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.118

久しぶりの辛口コンサル通信です。キャリアカウンセリングが、最近増えています。 弊社のキャリアカウンセリングは、ちょっとユニークかもしれませんが、レジュメチェック以外に、自分軸をしっかり見極め、本当に何を求めて転職するのか?(したいのか?)を考えていただく内容が盛り込まれています。   転職する時も、転職した後も大切な自分軸 目先のことだけではなく、将来につなげる為の自分軸です。 給与? 職種? 勤務地? 土日が休める? 仕事内容? 将来性? 安定性? などなど・・・他沢山あります。 最近の傾向と ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.116

弊社の広告をみた方からのお問い合わせ・・ 弊社スタッフが電話に出ると・・・「キャリアカウンセリングについてのお問い合わせです。折り返し電話下さい。」とおっしゃりスタッフが折り返しお電話をしました。   この話を聞いた私はここで・・・??   結果・・「転職したい。キャリアカウンセリングを受けたい」。そして・・料金のお話をすると「無料でないなら結構です」と、おっしゃり突然お電話を切ったそうです。 ちょっと笑ってしまいました。   いきなり「お電話折り返して下さい」??? 私は、 ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.115

会社員時代、人材ビジネスに在職していたこともあり部下には「売り込みのお電話でも明日のクライアント、派遣スタッフさんになるかもしれないので、感じの悪い対応はしないようにね。」と話していました・・・。 しかし、自分で会社を起業し少人数でやっていると、一人で何役もやらなければいけない状況で、営業電話だとわかると(忙しいのに。。ホームページに営業のお電話はお断りって書いてあるのに!)と心の中で叫んでいる自分がいます。   電話のマナー 飛び込み営業や、突然のお電話の営業をする方は「凄い」といつも思います ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.114

募集広告をよーく読んでみて! 正社員、紹介予定派遣、派遣の場合も基本年齢制限・男女をつけてはいけない事になっております。しかし・・です。 20歳代女子中心の事務のお仕事に50歳代の男性が応募されても人材会社としては、困ります。 しかし、「50歳代男性だから駄目です」とは言えない現状もありました。*言える場合もあります。(ながーくなりますので割愛します)   年齢制限・・・ 厚生労働省からの年齢制限による制約禁止についても細かく記載があります。 募集をかける立場としては、広告サイトに20歳代の方活 ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.113

派遣でもいいんです・・・ それは・・ 人材会社で派遣スタッフさんの面接をしていた時に たまに聞く言葉 「派遣でもいいんです。」 (本当は、正社員受けているけど受からないですよ・・と 正直ですが仕方ないから派遣でもいいかと受け取れます) 人材会社では中途採用、人材紹介、紹介予定派遣様々なスタッフさんの 登録面接を担当しておりましたが、 特に、「派遣でもいいんです」とおっしゃられると 派遣を扱ってる側からすると、あまり良い気持ちはしません (私の場合は、慣れてしまっていて何も感じなくなっていました) 印象とい ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.112

障害者雇用について ~人材会社の場合~ ご存じない方が大半かと思いますが、雇用人数45.1人在職している企業は 障害者の方を1名雇用しなければなりません。 90名の従業員が在職していたら2名です。 そこで、派遣会社はどうかというと、特定派遣や派遣でお仕事されているスタッフも カウントされます。 よって、人材会社の従業員90名でしたら2名 派遣でお仕事をされているスタッフを1000名抱えていたら22名 合計24名の障害をもたれている方を雇用する事になります。 短期スタッフさん、長期で働くスタッフさん、特定派 ...

辛口コンサル通信 番外編 vol.110

不満があっても与えられた業務を一度やってみましょう。 以前、新卒で会社員1年目の方にアンケートをお願いした事がありました。   アンケートの項目は5項目しかありませんでしたが、 その結果は、会社に対しての要望で 話し合いの出来る環境 相談できる環境   と書いていた方が2名おりました。(5名中2名です) きっと相談できる環境ではなかったのでしょう。     信頼できる上司が退職された後だったので尚更かと。 (会社に対しての要望って、○○の業務がしたい、 スキルアップ ...

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