元人材ビジネスマネージャーが明かす「採用されている人の法則」

人材ビジネス(人材派遣・人材紹介)にて派遣スタッフさんの面接、新卒採用、キャリア採用に長い間携わってきましたが、採用したい方は、他社でも採用したい人です。
これは、誰でもわかる「あたり前の法則」といつも心の中で思っていました。
「企業が採用したい人」は、パワーがあります。また、落ちるのではないかとオドオドした態度は一切ありません。
パワー以外に沢山の採用したい要素がありました。

ここでは書ききれないほどですが…
きちんと今回の業務について下調べをし、適切な質問をしてくる、
意外かもしれませんが、マナーができている。笑顔で挨拶できるなど簡単な事が案外できていない方も多い中でマナーが良い人は一歩リードしていました。
緊張で笑顔がひきつっている方も一生懸命さは伝わって私はむしろ好感が持てました。

逆に、同業他社からの転職で、「そんな事わかっている」的な方は、その言い方を変えたら「とても良い提案をしてくれる人材」と関心を持って聞けるのに・・残念。
謙虚さが必要だ・・と残念に感じたものでした。
卑屈になる必要などありません、謙虚な気持ちも必要かと。

実力もあるのに、なかなか転職できない不採用続きですごく落ち込んでしまったと、おっしゃる方のご相談にのっている時に時には厳しいお話をさせていただきます。
話を受け入れ、自分の事を振り返り、直し、面接に臨んでいる方は「採用」が取れるようになってきています。

弊社のフラワーエッセンス＋キャリアカウンセリングを受けて良かった。とおっしゃっていただける事がこの仕事をして「良かった」と思う瞬間です。
弊社のキャリアカウンセリングは、すべてリクエストに応じカスタマイズしておりますので、カウンセリングの前にご相談下さい。