豊島区池袋 面接歴25年元人材ビジネスマネージャーがカウンセリングする転職支援とメンタルケア

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池袋のキャリアメンタルアドバイザー
上西純子(うえにしすみこ)です。

 

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辛口コンサル通信 番外編 vol.110

投稿日:

不満があっても与えられた業務を一度やってみましょう。

以前、新卒で会社員1年目の方にアンケートをお願いした事がありました。

 

アンケートの項目は5項目しかありませんでしたが、

その結果は、会社に対しての要望で

  • 話し合いの出来る環境
  • 相談できる環境

 

と書いていた方が2名おりました。(5名中2名です)

きっと相談できる環境ではなかったのでしょう。

 

 

信頼できる上司が退職された後だったので尚更かと。

(会社に対しての要望って、○○の業務がしたい、

スキルアップの為に学びたい!ではないんだと思いました)

 

 

ここで、私世代(バブルのイケイケ時代です)の入社の方は、

甘いとおっしゃる方も大勢います。

私もそう思いました。

 

 

大切なのは「何を伝えるか」よりも「どうやって伝えるか」

 

自分を振り返ってみると入社して間もない私が

何でもかんでも相談をしていたら不満と受け取られてしまうかな?とか

出来ない新人さんって思われないかな?とか色々考えた末に

新卒1年目は、不満があってもひたすら言われた通りにやってみようと。

 

 

そして・・実績上げて認められたら提案もしてみようかと

思っていました。

 

 

これは、中途採用でも同じかと思います。

 

 

私は人材ビジネス関連に声をかけていただき転職するたびに

「あなたの今までのスキルをうちの会社で発揮して下さい」

と、言われてもまずは、今のやり方を教えていただき

3ケ月~半年は様子をみてから提案していました。
(成功していたかはわかりませんが)

 

 

新卒、第二新卒、キャリア採用の方も

 

まずは、その会社のやり方を覚え、不満は口にせずやっていただくのが

良いのでは・・と最近感じました。

因みに、アンケートに答えてくれた前出の2名とも3回目の転職をしています。

 

 

現在、20歳代でしたら、仕事はあります。

転職もできるでしょう。

 

 

しかし。。自分が本当に何をやりたいのか?

どの分野のスキルアップをしたいのか?

を含め与えられた業務をひたむきにやっていかないと

年を重ねた時に、転職が厳しくなります。

 

 

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