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初めまして、豊島区池袋オールサポートセンターのキャリアメンタルアドバイザー上西純子(うえにしすみこ)です。

私は、DTWフラワーエッセンスコンサルタント、JMAA日本メディカルアロマテラピー協会認定メディカルアロマ健康管理士・ペットセルフケアセラピスト、米国NLPTM協会認定プラクティショナーとしてお客様を「心と体の健康に」導く各種カウンセリングを致しております。

また、転職時のキャリアカウンセリングから心のストレスケアとメンタルカウンセリングまで幅広くご利用いただけるカウンセリングルームとハワイアンドッグカフェを運営しています。

受け入れ態勢は、万全ですか?

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てるみくらぶさんが世間を賑わせました。

少し前の事ですが・・
内定を取り消された新卒の方向けの就職説明会、面接が
行われているようで、良かったと思います。

この件をテレビで見た時に、
元社員(社員?←すみませんどちらか忘れました)の方が
インタビューでおっしゃっていたのは、
沢山の新卒を採用しても座る席がない・・と。

?????

会社側(これは社長の意向なのでしょうか?)は、
「すぐ辞めるから準備はしなくても良い」みたいな発言だったそうです。

これでは、旅行会社に入りたい!と思い入社してみたら
受け入れ準備もされていない・・
ガッカリします。

てるみくらぶさんは、
倒産寸前だったのでそれで良かったのか、
毎回のことなのかわかりませんが・・

ここで、思い出しました。
健全経営をしている企業さんでもたまにあります。

忙しすぎる企業さんで
OJTと称し現場にそのまま出し、
大した指導もしない場合が・・

新卒でも中途採用でも採用したのであれば、
充分な受け入れ態勢を作っていただきたいと思います。
(席は当然のことながら、研修、フォロー全般も含めてです)

入社する方は、希望を持って入社してきます。
時に、第一希望でない場合もありますが、その場合でも
研修や先輩たちの温かいお人柄に触れながら成長をしていく

「最近の若い子は、すぐ辞める」
「我慢が足りない」
「甘やかしている」と言う前に
会社側の受け入れ態勢、フォローはしているか?、などなど
考えてみて下さい。

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