面接歴2万人以上の元人材ビジネス面接官がアドバイスする転職のコツとメンタルケア

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初めまして、豊島区池袋オールサポートセンターのキャリアメンタルアドバイザー上西純子(うえにしすみこ)です。

私は、キャリアメンタルアドバイザー・米国NLPTM協会認定プラクティショナーとしてお客様を「心と体の健康に」導く転職サポート(キャリアカウンセリング)を致しており、転職時のストレスケア~メンタルケアまで幅広くご利用いただけるカウンセリングルーム(=ハワイアンカフェ)を運営しています。

辛口コンサル通信 <番外篇> vol.43

投稿日:2016年11月12日 更新日:

採用基準の重要性

企業の人事担当者の方からよくこんな話を聞くことがあります。
「うちの会社に採用したい人なんだけど、いい子がいい。いい子いない?」と
私は、生意気ながら「いい子って御社にとってどんな方ですか?抽象的過ぎて
わかりません」と・・。
中途採用なら、スキル重視なのか、未経験者でも素養がある方か、経験者でないと
受付けないのか?
このヒアリングをする時間は1時間以上かかる時もあります。
時には、現場と人事とまったく違う意見だったり、食い違う意見の双方を止めに
入ったりする場面も経験しました。

必ず出てくる「いい子がいい」
いい子が良いに決まっています。しかし、会社は仕事をしに来るところです。
人間性も重要ですが、その会社、その業務にどのような方を求めているのかを
しっかり見極めていただきたいと思います。

弊社は採用代行にて採用サポートも業務の一環として行っておりますが、
この一番最初のヒアリングが毎回重要だと感じております。
これは、以前のブログにも書いた事があるとは思いますが、最近同じ場面に遭遇したので
再度、ブログにて書かせていただきました。

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