会社内で「いじめ」らしき事に悩み、
転職を考え弊社のキャリアカウンセリングに
いらっしゃる方が何故か最近増えました。
弊社のカウンセリングは、面接ロープレや書類チェック以外に
何故、転職するのか？中短期で良いのでご自身の目標・やりたい事、
あまり関わりたくない業務などを分析しながら進みます。
これがとても重要な作業です。
転職回数が多い方は、日本の社会ではマイナスになる事は否めません。
以前、アメリカ人の友人と話していたら「今の会社、7年もいるんだ！！」と
驚かれました。
「転職は、経験があるとみなされるのでまったく問題にならないよ～」と。
「転職回数より経験だよ！」とも。
わかっています。
日本は、少数ですが終身雇用の考えがまだ定着していており
(そんなことありませんと言われますが、
実際に転職回数が多い方は、また辞めるのでは？とか
こらえ性がないのでは？とか本音の部分では思っていても誰も言いません)
終身雇用の考えがない人事の担当者でも転職回数の多さは気にします。
そんな日本に住んでいる事を転職回数が多い方は、憂いでも仕方ありません。
いかに、経験として話せるかが大切です。
そして、「この人と働きたい、採用したい」と
思っていただく事が大切です。
前置きが長くなりました。
会社でのいじめらしきものがあり、
転職をしたいと思っている方を説得しても無駄なので
私は、まったく説得しません。
しかし・・・です。
今までの人生を振り返り、
「いつもいじめにあってきた。又同じかな？」と思っている方はこれからは、
ビクビクしない練習をおすすめします。
いじめられるかも(いつもいじめにあっていたし)
→びくびくしその事ばかりを考えてしまう
→必要以上に低姿勢になってしまう
→はっきりとものが言えない
負の連鎖が起こります。
練習と言っても今日頑張っても明日から急には変われません。
良いのです。少しでも変わろうと思っている方は第一歩です。
弊社でのキャリアメンタルサポートプログラムは、
一緒に考えるカウンセリングです。
すべてカスタマイズですので、カウンセリングの前にプログラムを組み立て
納得のいく答えを導きましょう。
