豊島区池袋 面接歴25年元人材ビジネスマネージャーがカウンセリングする転職支援とメンタルケア

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豊島区池袋のキャリアメンタルアドバイザー上西純子(うえにしすみこ)です。

DTWフラワーエッセンスコンサルタント、JMAA日本メディカルアロマテラピー協会認定メディカルアロマ健康管理士・ペットセルフケアセラピスト、米国NLPTM協会認定プラクティショナーとしてお客様を「心と体の健康に」導く各種カウンセリングを致しております。

また、転職時のキャリアカウンセリングから心のストレスケアとメンタルカウンセリングまで幅広くご利用いただけるカウンセリングルームとハワイアンドッグカフェを運営しています。

 

辛口コンサル通信 <面接篇> vol.32

投稿日:2016年8月20日 更新日:

企業理念は・・?

10年ぐらい前に社員面接にいらした方です。

私のチームの部員の採用でした。
ご挨拶もそこそこに、会社案内を読んでお待ちいただいた方に
「御社の企業理念はなんですか?」と
聞かれました。

この企業理念については、社長とたまたま話したばかりでしたので
会社が今後目指す方向や、将来のことなどを鑑み再度「企業理念」を
作り直したところでした。

勿論、社長の思い入れなどを話してみました。

面接にいらした方は、ご納得の表情でわかりましたと
おっしゃいました。
逆に私は、「何かご質問はありますか?」と・・
「・・・・」
沈黙が続き「ありません」と。

面接を受けにいらした方が最後の質問で
「企業理念はなんですか?」と
聞かれるのは良いと思います。
しかし、これも要注意です。
ホームページを読めばわかる情報を何度も質問している方。

そして、面接の最初に自分から質問をする方は初めてでしたので
私は少し新鮮でしたが、同席していた他の部署の部長から
当然不採用がすぐに出ました。勿論、私も不採用と思っていました。
受けごたえがあまりに理屈ぽかったのです。それが不採用の理由でした。

このような方は極端ですが、自分の聞きたい事は(質問)
最後にしましょう。
面接中に聞きたい話をしていただけるかもしれません。


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