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初めまして、東京都豊島区池袋にて株式会社オールサポートセンターを運営しておりますキャリアメンタルアドバイザー上西純子(うえにしすみこ)です。

私は、キャリアメンタルアドバイザー・米国NLPTM協会認定プラクティショナーとしてお客様を「心と体の健康に」導く転職サポート(キャリアカウンセリング)を致しており、転職時のストレスケア~メンタルケアまで幅広くご利用いただけるカウンセリングルーム(=ハワイアンカフェ)を運営しています。

辛口コンサル通信 <面接篇> vol.32

企業理念は・・?

10年ぐらい前に社員面接にいらした方です。

私のチームの部員の採用でした。
ご挨拶もそこそこに、会社案内を読んでお待ちいただいた方に
「御社の企業理念はなんですか?」と
聞かれました。

この企業理念については、社長とたまたま話したばかりでしたので
会社が今後目指す方向や、将来のことなどを鑑み再度「企業理念」を
作り直したところでした。

勿論、社長の思い入れなどを話してみました。

面接にいらした方は、ご納得の表情でわかりましたと
おっしゃいました。
逆に私は、「何かご質問はありますか?」と・・
「・・・・」
沈黙が続き「ありません」と。

面接を受けにいらした方が最後の質問で
「企業理念はなんですか?」と
聞かれるのは良いと思います。
しかし、これも要注意です。
ホームページを読めばわかる情報を何度も質問している方。

そして、面接の最初に自分から質問をする方は初めてでしたので
私は少し新鮮でしたが、同席していた他の部署の部長から
当然不採用がすぐに出ました。勿論、私も不採用と思っていました。
受けごたえがあまりに理屈ぽかったのです。それが不採用の理由でした。

このような方は極端ですが、自分の聞きたい事は(質問)
最後にしましょう。
面接中に聞きたい話をしていただけるかもしれません。


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