採用基準の重要性 企業の人事担当者の方からよくこんな話を聞くことがあります。 「うちの会社に採用したい人なんだけど、いい子がいい。いい子いない?」と 私は、生意気ながら「いい子って御社にとってどんな方ですか?抽象的過ぎて わかりません」と・・。 中途採用なら、スキル重視なのか、未経験者でも素養がある方か、経験者でないと 受付けないのか? このヒアリングをする時間は1時間以上かかる時もあります。 時には、現場と人事とまったく違う意見だったり、食い違う意見の双方を止めに 入ったりする場面も経験しました。 必ず ...