キャリアカウンセリング

現在就業中の方のカウンセリング

オールサポートセンターのキャリアカウンセリングは、カスタマイズできますキャリアカウンセリングは、現在就業中の方のカウンセリングが増えております。弊社のキャリアカウンセリングは、研修ベースもありますが、リクエストに応じカスタマイズが多いです。その中で、一番多いのが「自分は何の仕事をしたいのか？今更ながらわからない」と、おっしゃる方です。なかには、すでに仕事もしているのに、学生でもないのに、「自分が何の仕事をしたいのかわからない」なんて、恥ずかしくて言えないと思っていらっしゃる方。でも、大丈夫です。 ...

就職転職活動で、採用される人の…「あたりまえの法則」vol.2

「あたりまえの法則」先日、「あたりまえの法則」をブログに掲載しました。第二弾です。不採用続きの方に、キャリアカウンセリングにいらっしゃる前に、弊社では、簡単な宿題をだします。当日、いらっしゃる時に提出か、口頭で伺っています。しかし、先日お会いした方は、一切、宿題をやってきません。それどころか「忘れていました」と・・・お電話、メールで2回ほど宿題を連絡していました。キャリアカウンセリングにいらっしゃる方は弊社にお金を支払ってキャリアカウンセリングを受けてまで、採用をとりたいはずと思っていました ...

何を変えればいいの？ → 就職活動にのぞむ心得とは

不採用が続いている方のお話です。スキルもあるのに、なぜ？と、お会いするまで思っておりましたが、すべてにおいて「先延ばし」「嫌なことから逃げる」「自分を過大評価し謙虚さがない」などです。（辛口ですみません）履歴書チェックや、面接ロープレなどの前に「この気持ち」を変えていただけないと、どこの会社も面接官が見抜いてしまうでしょう・・ということを、どのように伝えようかと悩みました。気を悪くすることを承知の上で、シリーズにしているキャリアカウンセリングに来ない事も承知のうえ、私が感じたことを率直にお話させてい ...

就職転職活動で、採用される人の…「あたりまえの法則」

元人材ビジネスマネージャーが明かす「採用されている人の法則」人材ビジネス(人材派遣・人材紹介)にて派遣スタッフさんの面接、新卒採用、キャリア採用に長い間携わってきましたが、採用したい方は、他社でも採用したい人です。これは、誰でもわかる「あたり前の法則」といつも心の中で思っていました。「企業が採用したい人」は、パワーがあります。また、落ちるのではないかとオドオドした態度は一切ありません。パワー以外に沢山の採用したい要素がありました。ここでは書ききれないほどですが… きちんと今回の業務について下調べ ...

就職活動の組み立て方が身に付くカウンセリングプログラム

オールサポートセンター(当社)は、フラワーエッセンス＋キャリアカウンセリングを融合させたキャリアカウンセリングを行っている“日本で唯一の会社”です。就職（再就職）活動で過去に不採用となった「トラウマ」過去の会社・学校での人間関係の「ストレス」などでまた、同じことになったらどうしようと悩んでいる方が意外にも多いことに気が付きました。スキルもある、ヒューマンスキルも申し分ない方なのに、何故か不採用になってしまい元気がなくなっていく方もいらっしゃいます。オールサポートセンター「キャリアメンタルサポート ...

「新卒の採用」について

新卒の採用シーズンとなりました。今までお会いした方（全員ではありませんが、多くの方に）、「自分が何をしたいのか？将来の目標がわからないまま応募している現状」を見てきました。それは、新卒、再就職の方とも傾向は変わりませんでした。「七五三退社」（中卒で7割、高卒で5割、大卒で3割が3年以内に勤めた企業を退職する現状を七五三と呼ばれいる）と言われる現状ですが、これは採用に多くの費用を費やし教育して辞められてしまう企業も、キャリアも積めないで夢破れ退職してしまう方にも非常に不幸なことでは？と考えます。企業 ...

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