成長って何？
キャリア採用の面接に定年退職まじかの役員さんと
一緒に対応した時・・
３０歳前後だったでしょうか・・面接を受けにいらした男性
（書類審査から１次、２次面接通過最終面接でした）
とても饒舌で、コミュニケーションがありそうに見えていました。
志望動機やどんな部署で活躍したいの？
などパーフェクトに近い受けごたえをしていました。
私は心の中で、口ばっかりで何だか浅そうとちょっと思っていました。
ずっと黙っていた役員さんが口を開いた時に
「さっきからスキルアップしたい、成長したいとおっしゃっていますが
〇〇さんのスキルアップって？成長って何ですか？」
＊意地悪な質問ではなく本当にそう思っていたそうです。
流石・・私も気になっていました。
しかし・・何となくこの方、答えられないのでは？と
感じていたので聞きませんでした。
こちらも、感じよく対応して私は不採用にしたいと後で話すつもりでした。
さて・・
役員の質問にこたえられたでしょうか？
こたえは・・そうです。ノーです。
しどろもどろ。可愛そうなぐらいでした。
もう一人同席していた部長が助け舟を出しましたが
更にぐちゃぐちゃ。
この会社で自分は何を貢献できるのか？を
きちんと考え答えられるようにしておいたほうが
採用の道も近くなります。
勿論、成長したい事、スキルアップしたい事も
きちんと整理しておいたほうが得策です。
意外にこのような方が多いので気を付けて下さいね。
特に年を重ねた面接官は気になっています。
