以前の会社で、キャリア採用の面接の際に、何度も「子供がおりますが、今まで一度も子供が理由でお休みした事がありません。」をアピールしていた40歳代ママさんがおりました。
私としては・・
お母さんになっても働きたい人は多いし優秀な方も多いので、結婚しているとか、子供がいるとか、シングルマザーとか、あまり関係ありませんでしたが・・・
何度も言われると「？？」になり、最後に、伺いました。
「お子さんの事をまったく伺っていないのに、お子さんを理由でお休みはしませんと何度かおっしゃっていらっしゃるのは、今まで何かありましたか？」
今までの面接で、お子様が理由で不採用になってしまった事が多かったとの事。
気持ちはわかりますが、あまりにもその話ばかりですと、実際に面接にいらした方のスキルや働く姿勢などを伺う事が出来ない状態になってしまいます。
お子様が理由で不採用になったのではなく、アピールをしすぎで・・・面接官によっては「本当に休まないの？大丈夫？」と思ってしまう企業もあるのでは？と感じました。
人の意識は、何度も刷り込まれることにより、そちらに気持ちが集中してしまいます。
小さなお子様がいらっしゃる方でしたら、急に体調不良になった場合のご家族の協力態勢をお伝えしたほうが、面接官も安心するかもしれません。
そして・・
この時私は、この方を不採用にしました。
理由は・・
私のチームのお仕事が好きで応募してきたのではなく、お母さんに優しい企業だったからでした。
応募する前に、今一度…
- 自分がやりたい業務か？
- 年収のみ考えているのか？
- 勤務地が近いからなのか？
- 将来を見据えてなのか？
など・・
自分の事をしっかり、見つめ直していただかないと、面接官は見抜きます。
自分の軸を構築し応募して下さいね。
